Страхование жизни сотрудников – это форма корпоративного страхования, при которой работодатель заключает договор страхования на своих сотрудников с целью их защиты от рисков, связанных с жизнью и здоровьем. Это проявление заботы о персонале, формирующее лояльность и позитивный имидж компании.

Что включает в себя корпоративное страхование жизни?

Полис страхования жизни сотрудников может предусматривать:

• выплаты в случае смерти сотрудника по любой причине;
• страхование от несчастных случаев и травм (на работе и в быту);
• страхование от критических заболеваний;
• страхование временной потери трудоспособности;
• накопительное страхование – формирование капитала к определённой дате (например, к выходу на пенсию).

Зачем компаниям страховать жизнь сотрудников?

Корпоративное страхование жизни – это не только забота о персонале, но и стратегически выгодное решение для бизнеса:

• Повышение лояльности сотрудников – забота компании вызывает доверие и желание работать в ней долгосрочно;
• Привлечение и удержание талантов – наличие страховой программы делает компанию более привлекательной на рынке труда;
• Оптимизация налогообложения – страховые взносы могут учитываться при расчёте налогооблагаемой базы;
• Минимизация репутационных и юридических рисков – особенно для работников с высокими рисками (производство, строительство, транспорт);
• Снижение затрат на компенсации – в случае происшествий выплаты осуществляет страховая компания.

Какие риски покрывает страхование жизни работников?

В зависимости от программы страхования покрываются:

• смерть по любой причине (естественная, несчастный случай, болезнь);
• инвалидность (I, II, III группы);
• травмы, ожоги, переломы и другие повреждения в результате несчастных случаев;
• длительная нетрудоспособность (временная утрата трудоспособности свыше установленного срока);
• госпитализация, хирургические вмешательства (при расширенных программах).

Варианты страхования жизни сотрудников

Компании могут выбрать одну из следующих форм:

1. Рисковое страхование – временное покрытие на срок действия договора (1–3 года), чаще всего без накоплений.
2. Накопительное страхование – кроме защиты, включает накопление средств к заранее определённой дате (например, к выходу на пенсию).
3. Смешанное страхование – комбинация рискового и накопительного страхования.

Документы, необходимые для оформления

Для заключения коллективного договора страхования жизни сотрудников обычно требуются:

• учредительные документы компании;
• список застрахованных лиц с указанием ФИО, даты рождения, должности;
• приказ о назначении ответственного лица от компании;
• заявления от сотрудников (в случае индивидуального согласия);
• выбор страховой программы (по согласованию с работодателем и страховщиком).

Сколько стоит страхование жизни сотрудников?

Стоимость полиса зависит от:

• количества застрахованных сотрудников;
• возраста и состояния здоровья работников;
• уровня риска выполняемых должностных обязанностей;
• выбранной страховой суммы;
• продолжительности действия договора.

В среднем стоимость корпоративного полиса на одного сотрудника составляет от 5 000 до 20 000 тенге в год (или эквивалент в другой валюте) при базовом покрытии.

Заключение

Страхование жизни сотрудников – это инвестиция в благополучие персонала и устойчивое развитие компании. Грамотное внедрение такой программы демонстрирует социальную ответственность бизнеса, укрепляет корпоративную культуру и способствует снижению кадровой текучести и трудовых конфликтов.